Syftet med denna förstudie är att skapa ett underlag inför en kommande handlingsplan genom att dels övergripande karaktärisera innevarande kompetensbehov inom kulturmiljö- och museisektorn, dels identifiera centrala områden som bör beaktas och aktörer att föra dialog med om innevarande och kommande behov. De identifierade kompetensbehoven är många och av mycket skiftande karaktär och tidigare insatser har i regel varit begränsade och inriktade på enskilda professioner och behov. Följaktligen saknas ett helhetsgrepp där hela kulturmiljö- och museisektorn blivit beaktad och som därtill varit uthållig över tid. Till uppgiftens komplexitet hör att fältet rymmer en lång rad olika professioner och yrkeskategorier med delvis olika förutsättningar som måste beaktas i en handlingsplan. Undersökningen visar därtill att uttryckta behov inte alltid är nya och vid andra tillfällen att det inte handlar om kompetens- utan om resursbrist. I ytterligare fall är det inte ny kompetens som behövs utan strategier för kompetensöverföring och andra kunskapsfrämjande aktiviteter.